第30章
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邬乔确实是回了学校，只不过没有导师找她讨论毕业设计。
她一向习惯提前做好准备，毕业设计也不会拖到这个时间还没完成。
反倒是郝思嘉看见她回来，开心不已。
她直接问道：“你刚才那个电话是什么意思？” “没什么，突然想回学校陪你了，就找了个借口逃掉公司聚餐呗。
” 邬乔随手将包放在桌子上。
郝思嘉惊讶道：“看你浓眉大眼的样子，居然也会耍滑头。
” “什么呀，”邬乔被她逗笑。
“还说不是吗？你以前连思政课都没逃过一节，现在居然连公司聚餐都敢逃了。
” 但很快郝思嘉凑近，问道：“既然是聚餐，不吃白不吃，你干嘛不去？” 邬乔淡然：“不是说了，想回学校陪你。
你不是天天在微信上喊好无聊。
” “……”郝思嘉微微惊讶：“我这么重要的吗？” “既然是这样，我请客，咱们出去大吃一顿吧。
” 或许是即将离开校园，邬乔每次回学校，都会跟郝思嘉出去吃饭。
这在她几年大学里，是罕见的事情。
两人找了个小火锅店，一人一锅，便宜又好吃。
“我们公司附近吃饭的地方，又贵又难吃，我真是在这个公司，一点都待不下去了。
” 郝思嘉一边涮菜一边吐槽。
步入社会，成为社畜的第一步，大概就是不停的抱怨工作，抱怨环境。
邬乔颇为赞同道：“我们公司附近都是商场，很贵。
” 因为邬乔租住的房子，厨房是公共的，有点儿脏，她一般都不太用。
所以她每天都是在公司楼下吃饭。
幸亏时恒的实习生有一天三十块的餐补，要不然她只怕也是舍不得。
“你们公司不是有餐补的？”郝思嘉说道。
她开始实习之后，才发现公司与公司之间的差距，比人与狗之间的差距还要大。
邬乔：“实习生是一天三十的餐补，我听说G1助理级别的员工，每天是六十餐补。
” “这么高？”郝思嘉瞪大双眼。
她突然觉得面前的火锅都不香了，抱怨道：“我们公司实习生的工资听说只有一千五，然后什么补贴都没有。
” “转正就好了。
”邬乔安慰她。
郝思嘉：“好不了的，我周围那些老员工餐补也就才三十。
而且我们这个所效益不算好，奖金都经常迟发。
” 邬乔用筷子戳了下盘子里的丸子。
其实是不管她自己之前的实习经历，还是跟身边的同学聊过，邬乔知道时恒的待遇在业界都是顶尖的。
况且时恒的升职机制很明确，从G1助理级一直到G7合伙人级。
共有七个等级划分。
公司会根据员工自身的表现以及能力，给予合理的晋升。
也不至于像别的公司那样，始终看不到升职的希望。
“而且我发现建筑公司的学历歧视，还挺明显的，”郝思嘉有些丧气道。
邬乔一怔：“我们公司倒是还好。
” 郝思嘉再次羡慕：“你到底是进了一个什么神仙公司。
” 邬乔默默想着，大概是因为它拥有一个极其厉害的创始人吧。
“我觉得时恒最大的优点，应该是包容兼并，其实在设计公司里，学历歧视确实挺严重。
但据我所知，时恒有一位副合伙人，他就既不是国外名校出身，又不是国内建筑老八校，毕业的学校很普通，但个人能力非常强。
所以他去年正式升任时恒的合伙人。
” 郝思嘉恨不得仰天长叹一声，她低声说：“你都不知道我们所抱团有多严重，有些事情同校的都指点同校。
幸亏我们T大牌子响亮，又是老八校的领头羊，我这个学渣不至于活的那么凄惨。
” “跟我一个组的另外一个学生就惨了，我看她履历特别漂亮，在校成
她一向习惯提前做好准备，毕业设计也不会拖到这个时间还没完成。
反倒是郝思嘉看见她回来，开心不已。
她直接问道：“你刚才那个电话是什么意思？” “没什么，突然想回学校陪你了，就找了个借口逃掉公司聚餐呗。
” 邬乔随手将包放在桌子上。
郝思嘉惊讶道：“看你浓眉大眼的样子，居然也会耍滑头。
” “什么呀，”邬乔被她逗笑。
“还说不是吗？你以前连思政课都没逃过一节，现在居然连公司聚餐都敢逃了。
” 但很快郝思嘉凑近，问道：“既然是聚餐，不吃白不吃，你干嘛不去？” 邬乔淡然：“不是说了，想回学校陪你。
你不是天天在微信上喊好无聊。
” “……”郝思嘉微微惊讶：“我这么重要的吗？” “既然是这样，我请客，咱们出去大吃一顿吧。
” 或许是即将离开校园，邬乔每次回学校，都会跟郝思嘉出去吃饭。
这在她几年大学里，是罕见的事情。
两人找了个小火锅店，一人一锅，便宜又好吃。
“我们公司附近吃饭的地方，又贵又难吃，我真是在这个公司，一点都待不下去了。
” 郝思嘉一边涮菜一边吐槽。
步入社会，成为社畜的第一步，大概就是不停的抱怨工作，抱怨环境。
邬乔颇为赞同道：“我们公司附近都是商场，很贵。
” 因为邬乔租住的房子，厨房是公共的，有点儿脏，她一般都不太用。
所以她每天都是在公司楼下吃饭。
幸亏时恒的实习生有一天三十块的餐补，要不然她只怕也是舍不得。
“你们公司不是有餐补的？”郝思嘉说道。
她开始实习之后，才发现公司与公司之间的差距，比人与狗之间的差距还要大。
邬乔：“实习生是一天三十的餐补，我听说G1助理级别的员工，每天是六十餐补。
” “这么高？”郝思嘉瞪大双眼。
她突然觉得面前的火锅都不香了，抱怨道：“我们公司实习生的工资听说只有一千五，然后什么补贴都没有。
” “转正就好了。
”邬乔安慰她。
郝思嘉：“好不了的，我周围那些老员工餐补也就才三十。
而且我们这个所效益不算好，奖金都经常迟发。
” 邬乔用筷子戳了下盘子里的丸子。
其实是不管她自己之前的实习经历，还是跟身边的同学聊过，邬乔知道时恒的待遇在业界都是顶尖的。
况且时恒的升职机制很明确，从G1助理级一直到G7合伙人级。
共有七个等级划分。
公司会根据员工自身的表现以及能力，给予合理的晋升。
也不至于像别的公司那样，始终看不到升职的希望。
“而且我发现建筑公司的学历歧视，还挺明显的，”郝思嘉有些丧气道。
邬乔一怔：“我们公司倒是还好。
” 郝思嘉再次羡慕：“你到底是进了一个什么神仙公司。
” 邬乔默默想着，大概是因为它拥有一个极其厉害的创始人吧。
“我觉得时恒最大的优点，应该是包容兼并，其实在设计公司里，学历歧视确实挺严重。
但据我所知，时恒有一位副合伙人，他就既不是国外名校出身，又不是国内建筑老八校，毕业的学校很普通，但个人能力非常强。
所以他去年正式升任时恒的合伙人。
” 郝思嘉恨不得仰天长叹一声，她低声说：“你都不知道我们所抱团有多严重，有些事情同校的都指点同校。
幸亏我们T大牌子响亮，又是老八校的领头羊，我这个学渣不至于活的那么凄惨。
” “跟我一个组的另外一个学生就惨了，我看她履历特别漂亮，在校成